不少在公司內部長期耕耘的職場朋友，希望能用穩定度和忠誠來取得晉升主管的機會。
以組織內部的人、事、物、流程、文化等要素來看，培養這樣的人才上位其實應該是最合適的，然而大多數的狀況下，主管的空缺卻老是輪不到他們。 那麼想要晉升的人，到底要有什麼特質?

Key Takeaway

1. 想晉升不能光只是等，還得要出頭。
2. 保持低調也許能長保工作，但對晉升無益

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