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「為何留在台灣?」是在上次分享求職心得後最常被問的一個問題。

這個問題很切身,每個人考量的立場和得失角度都不太一樣。我留在台灣的理由也許不適用在別人身上,但選擇這種事就是有捨有得。


經過第一次講座的慘痛經驗,這次請主辦者留了相當的時間給我做準備。
整合了參與者提出的需求後,就主辦者給我的主題做了一個脈絡規劃,定義了每個議題的內容且安插了一些互動在裡面。
最後就變成了足足有 6 頁的草稿。

在職涯上做選擇時,要儘其可能地往以下方向走:

自我準備

  1. 了解未來
    我們都是在過去的教育方式下成長,用既有的邏輯和脈絡來思考,頂多只能適用在現狀。
  2. 探索自我
    我們往往陷入認知失調 (Cognitive dissonance) 中,所以認知和行為產生了偏差。
    查覺自己做自己和認知相悖離的事 (例如了解早起的好處,但就是賴床不肯早起),去做自己認同的事。

科學化的評估

  1. 數據化所有可用資源
    設法把手上所有相關資源都數據化;或半數據化;讓選擇能有相當的科學化比較基礎。
  2. 尋找潛在風險的可控制項
    潛在風險較難以直接從數據上評估,但至少可以從「個人-工作」的平衡中找到幾個操作性項目:相容性、能力值、可負擔性;來進行評估。

外在條件的評估

  1. 產業的流動方向
  2. 公司競爭門欄
  3. 經營策略是否考量外部競爭 → 面試比較有機會蒐集到的資訊
  4. 職務的支援平台 → 面試才能蒐集到的資訊

對職涯選擇或發展感到困擾或對提升主管技能有興趣的朋友,歡迎與我做進一步連絡。

About the Author

Yashi Yang ()

Website: https://enecareer.com

2 Responses to “如何在職場做選擇 – 講座筆記”

  1. Hi! I just wanted to ask if you ever have any trouble with hackers?
    My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing a few months of hard work due
    to no back up. Do you have any methods to stop hackers?

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