成功靠運氣,我不想努力了!

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有學者做了十分認真的研究,指出成功是一分的才能加上99分的運氣。 有人說過,我是運氣好在生涯和職場上發展好,講出來的其實是生存者偏誤。似乎真的是如此,當你一直遇到不幸,做什麼好像都沒有用。 難道我們的個人發展,一切都靠運氣了嗎? 到底除了運氣外,我們還能做什麼。

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實踐並提升自我效能,讓自己能一路成長

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提高自我效能是自我實現的關鍵,而實踐是提高自我效能的關鍵步驟。
了解三大實踐步驟,可以幫助你增強自信心,實現更多的成功和成就。
這三大步驟包括:設定目標、接受挑戰、自我反思經驗。 通過這些步驟,我們可以提高自我效能,更好地應對挑戰,實現更好的人生。

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苦惱於自我實現的困難嗎? 讓自我效能來幫助你!

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你是否有自我懷疑或感到力不從心的經驗?
這可能與你的自我效能有關。自我效能是對自己能力的信念,而自我實現則是通過信心和行動實現自我潛能。
瞭解自我效能和自我實現的關係,可以提高對自己的信心,實現更多的成功和成就。

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我只想低調生存可以嗎? 別當主管的燙手山芋

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只想低調平凡工作,這也是一種職涯上的選擇。想在組織裡長久生存,不只是耐得住,也要小心別成了主管眼中的箭靶,哪天就被處理掉了。
工作想做得長久,往往不是自己覺得沒問題就好,也要主管能接受。這裡提出兩種做法很容易碰到主管的雷區,避免當這種人,穩穩當當地過下去吧。

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突然來的主管缺該不該接?

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老闆叫你來接主管的位置,這突如其來的機會讓你想要又不敢出手,很苦惱嗎?
也許你在公司裡待得一帆風順,從來沒想過升主管這件事,當機會出現在面前時,它又會自己開了一扇門。但這條路走不走得來,卻是未曾想過的事。 我這裡有幾個建議提供你做思考的方向。

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戲棚下站久就是你的嗎? 內部晉升該做的事

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不少在公司內部長期耕耘的職場朋友,希望能用穩定度和忠誠來取得晉升主管的機會。
以組織內部的人、事、物、流程、文化等要素來看,培養這樣的人才上位其實應該是最合適的,然而大多數的狀況下,主管的空缺卻老是輪不到他們。 那麼想要晉升的人,到底要有什麼特質?

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怎麼面對從老闆來的笨問題

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在我的工作經驗裡,很常有高層或是老闆問出聽來就天馬行空、十分無厘頭的問題,而且對還把問題交到自己手上,真的是想笑又笑不出來,想哭也哭不出來。
你花時間跟他解釋半天,對方也只是覺得自己沒有設法去進行,只是一直推託不做。到底是老闆想搞走我,還是我真的能力不足?

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