求職心得 ─ 歐美、中國、台灣 (中國及台灣面試分享) 09/10/2020 167 Comments 跟歐美的召募文化差異最大的在對人才評估的缺口。中國和台灣本地企業在人才評估上所開啟的缺口很小,能討論的範圍不多,而且大部份都已經有既定答案了。彼此間很難有哲學上的辯證,也往往會落得以「服從性」來決定人才的可用性。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #job hunting, #求職, #職涯
求職心得 ─ 歐美、中國、台灣 (歐美面試分享) 09/07/2020 8 Comments 面試這一段我最主要想分享的是兩岸和歐美間的在召募上的差異,我想這也是傳統中華文化和西方哲學在整個求職流程中最大的體現。除了專業測試之外,能否進入這個文化差異大概是面試最重要的關鍵。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #job hunting, #求職, #職涯
努力推一個飛輪,直到它自己轉起來 08/27/2020 No Comments 最近接連遇到公司第三大部門主管離職,新主管報到,展開連客戶都是第一次玩的遠端稽核等等事情,害我的文章大概已經超過一個月沒更新了。 Read More Yashi Yang 生活點滴 #career, #主管技能, #職涯
求職心得 ─ 歐美、中國、台灣 (獵頭的使用法) 07/09/2020 1 Comment 原本我在寫這個求職心得時,對台灣的獵人頭總體上評價很差。重新再寫這段時,我覺得與其說是獵頭不好,不如說是我在當時並未有效使用獵頭管道。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #head hunter, #job hunting, #求職, #獵頭, #職涯
求職心得 ─ 歐美、中國、台灣 (國內外企業比較) 07/01/2020 2 Comments 這是我在 2016~2017 年間花了九個月的轉職心得。經過接近三年的觀察,現在回頭寫這一段,我希望從更客觀的角度來做比較,提供在國內外求職間做考量的朋友更好的意見。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #job hunting, #求職, #職涯
轉換及識別人才的潛力類型 06/22/2020 2 Comments 最近手下操掛了一個理級主管。操掛聽起來是有點誇張,但也是某程度上的事實,因為人才發展潛力的類型不符合,做起來自然效率差、壓力大,人就慢慢被磨損掉了。識別人才發展的潛力類型在這時就顯得特別重要。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #talent identification, #人才識別, #職涯
溝通的技巧 06/20/2020 1 Comment 溝通的技巧來自於對人的認識,男女間亦是如此。學會 in others’ shoes 在溝通上常常能無往不利。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #Behavioral Psychology, #career, #主管技能, #職涯, #行為學
從三倍券來看那些沒人要做的工作 06/08/2020 2 Comments 振興三倍券背後的行為學 – 心理帳戶、沉沒成本以及更重要的,人對損失的敏感度比獲得來得高。 Read More Yashi Yang 主管技能 #Behavioral Psychology, #主管技能, #心理帳戶, #沉沒成本, #行為學
逆向思考成長 ─ 強化你的強項 06/06/2020 4 Comments 大多數的人都會建議你要去改正缺點,回饋也都在強調負面的部份。就算總體結果而言是褒揚的,但討論的幾乎無疑聚焦在「如何改善」。 Read More Yashi Yang 抱石生活筆記 #bouldering, #career, #Climbing, #抱石, #攀岩, #職涯, #逆向思考, #邊岩人