四原則大大提升你的簡報說服力

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你的工作中,時常需要有相當的說服力來影響其它人去認同、支持你所推薦的方案或決策。在說服他人的過程中,需要的不僅僅是你個人的信念和堅持,更需要吸引他們的注意力、理解你的理念。要達成這些目的,可以掌握一些原則,讓別人更容易被影響。

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成功靠運氣,我不想努力了!

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有學者做了十分認真的研究,指出成功是一分的才能加上99分的運氣。 有人說過,我是運氣好在生涯和職場上發展好,講出來的其實是生存者偏誤。似乎真的是如此,當你一直遇到不幸,做什麼好像都沒有用。 難道我們的個人發展,一切都靠運氣了嗎? 到底除了運氣外,我們還能做什麼。

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實踐並提升自我效能,讓自己能一路成長

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提高自我效能是自我實現的關鍵,而實踐是提高自我效能的關鍵步驟。
了解三大實踐步驟,可以幫助你增強自信心,實現更多的成功和成就。
這三大步驟包括:設定目標、接受挑戰、自我反思經驗。 通過這些步驟,我們可以提高自我效能,更好地應對挑戰,實現更好的人生。

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苦惱於自我實現的困難嗎? 讓自我效能來幫助你!

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你是否有自我懷疑或感到力不從心的經驗?
這可能與你的自我效能有關。自我效能是對自己能力的信念,而自我實現則是通過信心和行動實現自我潛能。
瞭解自我效能和自我實現的關係,可以提高對自己的信心,實現更多的成功和成就。

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熱情和堅持為自己的職涯點一盞點

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我到全家超商點了杯單品拿鐵,這位店員十分堅持地說第二杯優惠。
我讓他刷了優惠;這完全不我平時會做的事;因為注意到他、而且讓我信任他的是:踏入店門時,他正在幫一位帶著小小朋友的爺爺結帳,並對著學步車上小妹妹打招呼。這讓我覺得他的未來有很大的可塑性。

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突然來的主管缺該不該接?

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老闆叫你來接主管的位置,這突如其來的機會讓你想要又不敢出手,很苦惱嗎?
也許你在公司裡待得一帆風順,從來沒想過升主管這件事,當機會出現在面前時,它又會自己開了一扇門。但這條路走不走得來,卻是未曾想過的事。 我這裡有幾個建議提供你做思考的方向。

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戲棚下站久就是你的嗎? 內部晉升該做的事

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不少在公司內部長期耕耘的職場朋友,希望能用穩定度和忠誠來取得晉升主管的機會。
以組織內部的人、事、物、流程、文化等要素來看,培養這樣的人才上位其實應該是最合適的,然而大多數的狀況下,主管的空缺卻老是輪不到他們。 那麼想要晉升的人,到底要有什麼特質?

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