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你可能在公司裡默默耕耘了很久,成績也一直不錯,但就是苦苦等不到晉升主管的機會。
上面主管太好,公司不會換人;主管太爛,你等不下去;好不容易開了缺卻是外的人空降進來。這些狀況讓已經蹲很的你沒機會跳上來,你早就想離職了。只是離職前,我建議你先想想這兩件事。
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面試官的問題百百款,但永遠都有一個問題叫「離職理由」。面試官真正想知道的是從你的回答裡解讀面試者的個人特質和邏輯思考,從而評估公司與你之間有沒有機會發展長久穩定的合作關係。如果你職離的原因是未來公司也解決不了的問題,那公司也只是找人來離職而已。
離職本身並不是問題,最主要的是面試者對下一步的想法是什麼。我們從四個方向去拆解這個問題,給面試官一個滿意的回答。
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