實踐並提升自我效能,讓自己能一路成長

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提高自我效能是自我實現的關鍵,而實踐是提高自我效能的關鍵步驟。
了解三大實踐步驟,可以幫助你增強自信心,實現更多的成功和成就。
這三大步驟包括:設定目標、接受挑戰、自我反思經驗。 通過這些步驟,我們可以提高自我效能,更好地應對挑戰,實現更好的人生。

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苦惱於自我實現的困難嗎? 讓自我效能來幫助你!

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你是否有自我懷疑或感到力不從心的經驗?
這可能與你的自我效能有關。自我效能是對自己能力的信念,而自我實現則是通過信心和行動實現自我潛能。
瞭解自我效能和自我實現的關係,可以提高對自己的信心,實現更多的成功和成就。

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別再「教」部屬做事 – 認同感溝通法

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常有主管說部屬很難教,怎麼講都講不聽,到底是哪邊有問題? 很多時候不是部屬很難被”教好”,而是主管溝通的內容和方向只在於行為上的展現,並沒有溝通到內在的認同感。 部屬也認同你想要他要當的”那個人”時,不用教他也會自動去做。

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正向回饋的溝通方法 – 創造彼此間的正向循環

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順暢的溝通管道很重要,要讓溝通順暢,正向的溝通方式是一大重點。
這不只是當一個主管的重要技巧,也是為人父母跟子女溝通的好方法、同儕間互相激勵進步的管道。
溝通是一輩子的功課,學會使用正向的溝通技巧,讓主管和團隊間的溝通達到正向的影響和循環。

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五種日常互動與資深員工建立連結

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很多主管;尤其是新手主管,都覺得資深員工很難帶。他們有很資深的資歷、深入的人脈、對公司的各種文化和做法也都很了解,但也相對不容易信服於新來的主管。
帶領資深員工確實會有困難在,但是通過一些立場及日常互動的方法,還是可以一步步與他們建立起連結。

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