走得更長遠 – 給自己思考的三個問題

11/27/2022 No Comments

Tony Robbins (作家) 曾說：你提出的問題的質量，決定了你人生的質量。
好的問題有深度思考的價值，而它帶出來的結果也住往具有很好的價值，思考的過程更可能讓人發現新的可能。
這裡有三個問題供你思考，希望能讓你走得更長遠。

Yashi Yang

職涯發展

#career, #self development, #職涯, #自我成長

保留意志力的三個建議

11/05/2022 2 Comments

在設法培養或維持自己的生活習慣時，常會遇到一個共通的問題，那就是意志力不足，沒有足夠的意志力堅持下去。
很多人都以為意志力是堅持出來的，只要有足堅強的心志，就會有意志力。
你知道嗎? 其實意志力是有限的哦，你每天能堅持的扣答是有限的，當你把意志力的額度用完時，沒辦法堅持下去就是很合理的事。我有三個建議，讓你可以節省意志力的使用。

Yashi Yang

職涯發展

#career, #意志力, #習慣, #職涯, #養成好習慣

開口就抓住主管的重點 – 三個思考的切入點

10/15/2022 No Comments

我見過許多努力、有潛力的人才敗在沒有辦法讓主管聽進自己的努力。
他們花了很多時間、費了許多脣舌，想讓主管知道自己的努力創造出來的價值，但這些主管似乎是耳朶長了包皮總是聽不進去。如果講的內容方向不對，你的主管是很難花注意力聽你說下去的。
這一期就來談談主管到底都想聽什麼。

Yashi Yang

主管技能, 簡報能力

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別趕跑你的聽眾 – 三個表達的壞習慣

09/24/2022 No Comments

你的聽眾總是沒辧法集中注意力在你身上嗎?
同樣的內容，別人講有人聽，你講就沒人聽。你也遇到類似的煩惱嗎?
有些人總覺得套些話術，用詞花俏，就能吸引注意力。但你可能要先注意一下自己是不是已經犯了這三個壞習慣。

Yashi Yang

自信和影響力

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兩個原則提升主管能力應對刻薄的人

09/16/2022 No Comments

當主管常常要進行內外部的溝通協調。一種米養百種人，我們都難免遇到要合作的對相是刻薄的人。偶爾合作也就罷了，如果時常要跟這種人合作，到底要怎麼應對他，又怎麼處之泰然?
說真的，也沒那麼複雜，分享兩個原則給你，跟他們合作不會愉快，但至少可以順利點。

Yashi Yang

主管技能

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爭取主管職的兩個困難 – 克服缺乏實績及英文面試

09/11/2022 No Comments

一個年近四十的客戶透露了自己對外競爭主管職缺的難處。
沒有實際主管頭銜，空有經驗，英文面試又一直被刷掉，真不曉得該如何是好。
努力再考多益，多背些單字，看能不能衝上 750 分，至少有證書拿出去好看點。
我建議他，如果想衝主管職缺就要快，不要等，有幾種主管職缺是他很有機會爭取的；至於英文，成績不重要、背單字也不重要，重要的是面試能過。

Yashi Yang

職涯發展

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