資遣!你最不想面對的話題以及該注意的四件事 07/16/2022 No Comments 領導永遠都有要面對的難題,而資遣就是一個領導很大的難題。它不只難在要誰走、為什麼要走、什麼時候走以及要怎麼走。尤其是要怎麼走這件事,特別要謹慎進行。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #lay off, #severance, #中階主管, #主管技能, #資遣, #高階主管
處理部屬犯錯的三個原則 07/09/2022 No Comments 當領導者在試圖與團隊成員產生深刻的連結時,不得不面對的是團隊發生的錯誤和問題。 處理問題的方法也會是領導者對團隊產生影響的方式,這裡推薦三個處理團隊成員出錯時的原則。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #leadership, #managerial skills, #中階主管, #主管技能, #職涯, #領導力, #高階主管
正向回饋的溝通方法 – 創造彼此間的正向循環 07/03/2022 No Comments 順暢的溝通管道很重要,要讓溝通順暢,正向的溝通方式是一大重點。這不只是當一個主管的重要技巧,也是為人父母跟子女溝通的好方法、同儕間互相激勵進步的管道。溝通是一輩子的功課,學會使用正向的溝通技巧,讓主管和團隊間的溝通達到正向的影響和循環。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #communication, #leadership, #managerial skills, #中階主管, #主管技能, #溝通, #職涯, #自我成長, #領導力, #高階主管
五種日常互動與資深員工建立連結 06/25/2022 No Comments 很多主管;尤其是新手主管,都覺得資深員工很難帶。他們有很資深的資歷、深入的人脈、對公司的各種文化和做法也都很了解,但也相對不容易信服於新來的主管。帶領資深員工確實會有困難在,但是通過一些立場及日常互動的方法,還是可以一步步與他們建立起連結。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #leadership, #managerial skills, #中階主管, #主管技能, #職涯, #領導力, #高階主管
五種推動團隊前進的領導者角色│Rule Maker 06/05/2022 2 Comments 領導者扮演的角色決定了與團隊的日常互動方式,也塑造了推動團隊前進和發展的方法。 我經驗中領導者會扮演的五大類角色及他們與團隊、主要互動方式以及缺點。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #leadership, #managerial skills, #中階主管, #主管技能, #職涯, #領導力, #高階主管
三種負面的領導者行為│Rule Maker 05/29/2022 1 Comment 身為領導者,你的日常作為很重要,也會為團隊帶來深遠的影響。 三種領導者的日常行為,或長或短期都會對團隊帶來負面的影響,如果你是肩負領導責任的人,千萬不要做這三件事。 Read More Yashi Yang Ruler Maker 系列, 主管技能 #career, #leadership, #managerial skills, #中階主管, #領導力, #高階主管
用零碎的時間學習的四個原則 12/31/2021 1 Comment 我相信不少人希望自己能夠再提升自己的能力,讓未來有更多發展的機會。但可能受限於工作或生活型態,不容易很規律地安排出一整段可以坐下來閱讀或學習的時間,但可能十五到三十分鐘的零碎時間很多。能夠有效利用這些零碎時間會帶來很大的助益。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #self-development, #職涯, #自我成長, #零碎時間
耐心及維持長期心態 12/05/2021 1 Comment 我常遇到一些人在工作了一段時間後;很多是一到三年;便決定了自己在這個工作上沒有發展,因此決定轉換職涯。雖然我個人認為一個員工的去留,主管要負很大的「協助」責任,因為選用育留的決定權主要在主管身上。但總體而言,員工自己也要能夠為自己訂定長期目標、培育自己成長。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #long-term target, #職涯, #長期目標
專注工作及智商下降 – 不要讓自己成為最努力但無法成長的人 11/27/2021 2 Comments 我有時會建議他人試著多工進行;是真正的多工,而不是在人在會議中但你在電腦上做著自己的工作。通常得到的答案不外乎:我沒辦法分心工作或專心才會有效率。專注工作不是一件壞事,稀缺的狀況會引發人們的專注,反而造成了想法和做法上的偏移而產生了反效果。 Read More Yashi Yang 主管技能, 職涯發展 #career, #managerial skills, #Scarcity, #主管技能, #稀缺效應, #職涯
三個重點讓你與獵頭合作寫出適合的履歷 10/31/2021 2 Comments 在謄寫履歷的過程中有一些原則是可以掌握的,基本原則大家講出來的都差不多,除了履歷內容不同之外,形式和展現上其實會很接近。通常這份履歷會是我「初稿」,拿來放在 Linkedin 或其它求職平台上供人「觀看」的。如果真的要投履歷時,我會就這一份再修改成適合用來申請職務的版本。這時有人幫忙是比較好的,如果你有了解這個職務的獵頭,那會更好合作。 Read More Yashi Yang 職涯發展 #career, #head hunter, #獵頭, #職涯