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你該改變強勢領導嗎?

1. 強勢領導的風格依然造就了很多成功
2. 改變的需求是基於你的狀況
3. 失敗的領導是不得人心及無法負責

常有主管說部屬很難教，怎麼講都講不聽，到底是哪邊有問題? 很多時候不是部屬很難被”教好&#8221… Read More »

當領導者在試圖與團隊成員產生深刻的連結時，不得不面對的是團隊發生的錯誤和問題。處理問題的方法也會是領導者對團… Read More »

順暢的溝通管道很重要，要讓溝通順暢，正向的溝通方式是一大重點。這不只是當一個主管的重要技巧，也是為人父母跟子女… Read More »

很多主管；尤其是新手主管，都覺得資深員工很難帶。他們有很資深的資歷、深入的人脈、對公司的各種文化和做法也都很了… Read More »

領導者扮演的角色決定了與團隊的日常互動方式，也塑造了推動團隊前進和發展的方法。我經驗中領導者會扮演的五大類角… Read More »

身為領導者，你的日常作為很重要，也會為團隊帶來深遠的影響。三種領導者的日常行為，或長或短期都會對團隊帶來負面… Read More »

當我們大舉才德思想，認為自己的成功、現在手上的一切，都是靠自己努力掙來的，這想法真是振奮人心。它解放了我們，讓… Read More »

KPI 一直是我覺得很有用的指標；如果經營者搞得清楚自己在幹嘛；不過它也是我認為從歐美移植到台商後十分失敗的經… Read More »