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這種薪酬倒掛現象的合理之處，除了前篇提到的管理者自身權益因素外，另外兩個很大的因素來自於主管吃定你老員工以公司管理系統操作上的慣性和成見。
下集，就我們來談談為什麼你不得不接受它是一個「合理存在的不合理」現象，以及我們自己要怎麼因應。
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薪酬倒掛 (Salary inversion) 是指新人起薪比現職人員高的一個現象，這種現象通常出現在人才需求比供應高的市場。
然而除了供需比不平衡外，它其實是一個普遍存在的合理狀況，讓我們來討論一下其背後的原因及自己應該有的對應做為。
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