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跟歐美的召募文化差異最大的在對人才評估的缺口。中國和台灣本地企業在人才評估上所開啟的缺口很小，能討論的範圍不多，而且大部份都已經有既定答案了。
彼此間很難有哲學上的辯證，也往往會落得以「服從性」來決定人才的可用性。
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面試這一段我最主要想分享的是兩岸和歐美間的在召募上的差異，我想這也是傳統中華文化和西方哲學在整個求職流程中最大的體現。除了專業測試之外，能否進入這個文化差異大概是面試最重要的關鍵。
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原本我在寫這個求職心得時，對台灣的獵人頭總體上評價很差。重新再寫這段時，我覺得與其說是獵頭不好，不如說是我在當時並未有效使用獵頭管道。
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這是我在 2016~2017 年間花了九個月的轉職心得。
經過接近三年的觀察，現在回頭寫這一段，我希望從更客觀的角度來做比較，提供在國內外求職間做考量的朋友更好的意見。
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