2021 轉職心得 (A) – Covid 造成的變化

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這次轉職的決定來得略為突然。雖然不是完全沒有預兆,但是我到 2020 的 11 月才決定要離職,5 月初決定 offer。
這次的目標主要是台灣,雖然初期也談了幾個海外工作,最後還是回到 2016~2017 年間求職時的決定,留在台灣發展。不過也發現在 Covid-19 的衝擊下,國內外的求職市場發生了不少變化。

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人生真正的職責 找到自我並堅守住它

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過年對我來說一直是件苦差事。
我的母親有她自己的標準,用來評判子女的好壞,包括孩子是否讓她在鄰居親友之間有面子。這件事打小就讓我十分難以接受,因此從我離家起,就幾乎不再參加親友間的大型聚會。
今年不例外地,我在中午十二點半到家就開始我幾乎是唯一能盡的孝道 ── 被數落到三點半。

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渡過低潮的階段 ─ 生理和心理上的調整

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職涯發展的過程總是困難重重,在紀律追求自我價值過程中描述的一樣,我們得不停修正目標和自己的能力。尤其是反覆遇到無法突破的問題時,更讓人想要放棄。
這些低潮只是個過程,但如果我們不在生理和心理上去調整,很容易就會產生倦怠感,沒辨法再努力下去。

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提出你的解決方案 – 向上管理

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對很多人而言,主管就是權威的象徵,因此主管提出的指示基本上存在著絕對服從或使命必達的概念。
當然對主管提出不合理的要求時,不少人會含扣;但主管拒絕含扣時,絕大多數的人也是摸摸鼻子。甚至不少人會直接選擇準備跳槽這條路。但學會向上管理,往往可以解決這樣的狀況。

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