專注工作及智商下降 – 不要讓自己成為最努力但無法成長的人

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我有時會建議他人試著多工進行;是真正的多工,而不是在人在會議中但你在電腦上做著自己的工作。通常得到的答案不外乎:我沒辦法分心工作或專心才會有效率。
專注工作不是一件壞事,稀缺的狀況會引發人們的專注,反而造成了想法和做法上的偏移而產生了反效果。

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三個重點讓你與獵頭合作寫出適合的履歷

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在謄寫履歷的過程中有一些原則是可以掌握的,基本原則大家講出來的都差不多,除了履歷內容不同之外,形式和展現上其實會很接近。通常這份履歷會是我「初稿」,拿來放在 Linkedin 或其它求職平台上供人「觀看」的。
如果真的要投履歷時,我會就這一份再修改成適合用來申請職務的版本。這時有人幫忙是比較好的,如果你有了解這個職務的獵頭,那會更好合作。

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封閉比缺乏新技術來得可怕 – 三個點觀察封閉文化

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無論進到什麼產業或什麼公司,其實不怕沒新技術的導入,最怕的是封閉的思維和文化。
新科技或新技術一向都不是組織長期發展的重點要素;它會是一個不錯的輔助能力;最重要的是思維能夠開放。封閉性的文化會把組織裡的人帶往一座孤島,長期的負面影響是讓人退化。

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兩個跡像讓你避開不良的公司文化 – 面試技巧

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我在面試的時候都會問不少問題,設法判斷這間公司的文化好壞。
當然公司文化有很多面向,大體上來說,有這兩種跡像的公司,它的文化都很難好,因為公司無法為自己或員工提升價值。 這裡分享我用來判斷的方法和理由,協助你避開這樣的公司。

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兩個讓你在越來越資深時薪水還能持續提高的方法 – How to raise salary when getting senior

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有些朋友在職涯轉換的過程中遇到一個狀況。 過去曾經讓自己的薪資可以一路向上的「年資」,到後來居然沒什麼幫助,甚至害自己被降價。 隨著職涯發展,自己變得越來越資深,要怎麼避免這樣的事發生在自己身上。這個影片希望能分享一些建議給你。

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改變現狀,得先對自己負責

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在人生中都會遇到很多人,有幫助自己的導師,也有設法絆倒自己的小人。
有時我會聽到抱怨的聲音:遇人不淑、沒有好的前輩帶、沒有願意教的主管等等。我以前也曾經抱怨過,只是後來發覺,無論我的生命中遇到什麼樣的人,差異只是在正面教材或反面教材,他們都在試圖教會我某些東西。
現在更進一步認為最終他們只想教會我一件事,為自己負責。

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