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面試到最後，面試官很可能會問「為什麼我要雇用你?」
為什麼是你、為什麼要錄用你、為什麼你是最適合的、你的優勢在哪裡? 這些問題的背後總結到一個重點，請面試者清楚地指出自己的競爭力在哪裡，在這麼多的競爭者中，你不一定是最強的，但卻是最適合的。
只要能夠說服面試官，你不用是最好的也能夠得到這個位置。
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面試進入專長和技能的討論，基本上就是你火力展示的階段了。
面試的每個階段都十分重要，但這個部份可以說特別重要，我知道有些公司因為文化夠開放或是財大氣粗，它覺得只要你的專業夠強，無論你人怎麼怪都願意把你找來。因此這個部份的準備特別重要，尤其是自己的專長越是全面或偏向軟性實力時，面試官最愛用案例討論。
怎麼把案例討論變得漂亮就是這篇要分享的重點。
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面試官的問題百百款，但永遠都有一個問題叫「離職理由」。面試官真正想知道的是從你的回答裡解讀面試者的個人特質和邏輯思考，從而評估公司與你之間有沒有機會發展長久穩定的合作關係。如果你職離的原因是未來公司也解決不了的問題，那公司也只是找人來離職而已。
離職本身並不是問題，最主要的是面試者對下一步的想法是什麼。我們從四個方向去拆解這個問題，給面試官一個滿意的回答。
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十年來我在招募擔任主要面試官的工作，有時擔任其它面試官的輔試。在成與不成間，我認為一個人對面試的準備工作做得越全面，成功率越高。
以我自己為例，我算是一個不太穩定的上班族。從 2005 至今工作 16 年，我換了七個工作，最長的快七年，其它的平均不到兩年，然而以職涯長期來看，我是一直往上成長的。所以我一直不認為前一份工作的長短會嚴重影響找下一份工作的成功率，反而認為你為面試做多少準備影響成功率的比重大多了。
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