專注工作及智商下降 – 不要讓自己成為最努力但無法成長的人

11/27/2021 No Comments

我有時會建議他人試著多工進行；是真正的多工，而不是在人在會議中但你在電腦上做著自己的工作。通常得到的答案不外乎：我沒辦法分心工作或專心才會有效率。
專注工作不是一件壞事，稀缺的狀況會引發人們的專注，反而造成了想法和做法上的偏移而產生了反效果。

Yashi Yang

主管技能, 職涯發展

#career, #managerial skills, #Scarcity, #主管技能, #稀缺效應, #職涯

三個安排任務的方法提高工作效率

11/19/2021 No Comments

基本上時間管理就是安排工作的優先順序，當優先順序正確排定後，能夠自由控制的時間變多了也能夠有更多產出。但時間有限，不可能無限制一直塞下去，再來就要利用工作效率來提高自己的產出。
有些人隨著職涯成長，負責的項目越來越多，靠的是不停延長工作時間，為了能持續成長，提高工作效率是相對有效的方法。

Yashi Yang

主管技能

#managerial skills, #time management, #主管技能, #時間管理

我成功是因為我努力，同時也失去同理心 │ Rule Maker

10/22/2021 No Comments

當我們大舉才德思想，認為自己的成功、現在手上的一切，都是靠自己努力掙來的，這想法真是振奮人心。它解放了我們，讓人們自由掌控自己的命運也更把自己手上擁有的一切視為理所當然；如果它們是靠我自己努力贏來的，自然是我應得的回報。
但當我們越把這個想法視為當然時，就越失去同理心，我們無法去同理那些比自己不幸的人。

Yashi Yang

Ruler Maker 系列, 主管技能

#critical thinking, #empathy, #leadership, #中階主管, #同理心, #批判性思考, #領導力, #高階主管

為你的工作和組織增加價值的四個方法

10/07/2021 No Comments

很多中高階主管都在努力為組織或工作增加價值，張忠謀和郭台銘也一直在為自己的企業提高價值。如果你是一個新手主管，我可以給你幾個建議，讓你聚焦在幾個方向去增加價值，更快速往更高階位置發展。

Yashi Yang

主管技能

#career, #self-development, #中階主管, #主管技能, #職涯, #高階主管

老闆你到底懂不懂自己在做什麼生意 ─ 悲劇的 KPI 指標

10/01/2021 No Comments

KPI 一直是我覺得很有用的指標；如果經營者搞得清楚自己在幹嘛；不過它也是我認為從歐美移植到台商後十分失敗的經營指標，就我觀察到能正確使用它的公司實在太少了。
很多經營者使用 KPI 的原因是大家都在用，或是他沒有更好的方法，再加上不求甚解的思考方式，因此別人怎麼定就照抄過來，適不適合不知道。
反過來說，如果 KPI 定得不好，接手管理的人會被誤導方向做無效的管理。

Yashi Yang

主管技能

#leadership, #strategy, #strategy thinking, #主管技能, #策略思考, #領導力, #高階主管