封閉比缺乏新技術來得可怕 – 三個點觀察封閉文化

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無論進到什麼產業或什麼公司,其實不怕沒新技術的導入,最怕的是封閉的思維和文化。
新科技或新技術一向都不是組織長期發展的重點要素;它會是一個不錯的輔助能力;最重要的是思維能夠開放。封閉性的文化會把組織裡的人帶往一座孤島,長期的負面影響是讓人退化。

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兩個跡像讓你避開不良的公司文化 – 面試技巧

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我在面試的時候都會問不少問題,設法判斷這間公司的文化好壞。
當然公司文化有很多面向,大體上來說,有這兩種跡像的公司,它的文化都很難好,因為公司無法為自己或員工提升價值。 這裡分享我用來判斷的方法和理由,協助你避開這樣的公司。

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兩個讓你在越來越資深時薪水還能持續提高的方法 – How to raise salary when getting senior

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有些朋友在職涯轉換的過程中遇到一個狀況。 過去曾經讓自己的薪資可以一路向上的「年資」,到後來居然沒什麼幫助,甚至害自己被降價。 隨著職涯發展,自己變得越來越資深,要怎麼避免這樣的事發生在自己身上。這個影片希望能分享一些建議給你。

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改變現狀,得先對自己負責

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在人生中都會遇到很多人,有幫助自己的導師,也有設法絆倒自己的小人。
有時我會聽到抱怨的聲音:遇人不淑、沒有好的前輩帶、沒有願意教的主管等等。我以前也曾經抱怨過,只是後來發覺,無論我的生命中遇到什麼樣的人,差異只是在正面教材或反面教材,他們都在試圖教會我某些東西。
現在更進一步認為最終他們只想教會我一件事,為自己負責。

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你是否該堅持自己的薪資 ─ 從一個故事來看薪資水準應該在哪裡

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在求職的過程中,最重要的就是薪資水準到底符不符合自己的期待。
每個人對自己都會默默在心裡幫自己的工作價值貼上一個價格標籤,然後在 offer list 中把不及格的一一刪除掉。然而在這個過程中,有時也會感到十分氣餒,因為手上的 offer 沒有一個符合自己的期待。
除了感到挫折外,還會產生一個疑問:是不是自己的工作其實沒值這個價錢呢?

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展開你的技能平台 – 自我發展越廣職涯選擇越多

展開你的技能平台 - 你學得越廣能為自己做得越多
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在職場中有許多人只做自己擅長的事,也擅長把專注於自己的領域、把它做到好。
這個觀念其實並沒有問題,我媽也總是說我一下子做這個一下子做那個,這輩子永遠也做不好一件事、成不了氣候。然而就我自己一路走來的感覺,學越多做越多,不只沒有因此做不好事,反而讓我可以把事情做得更好。

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