用零碎的時間學習的四個原則

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我相信不少人希望自己能夠再提升自己的能力,讓未來有更多發展的機會。但可能受限於工作或生活型態,不容易很規律地安排出一整段可以坐下來閱讀或學習的時間,但可能十五到三十分鐘的零碎時間很多。能夠有效利用這些零碎時間會帶來很大的助益。

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系統化快速學習及實踐 (下)

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學習時,當下聽或看的時候覺得自己已經學會了,但等到真正使用時卻又會無法應用。在資訊爆炸的時代裡,我們幾乎沒有找不到的資訊和學不到的東西。真正的問題是,把學到的東西真正應用在你的生活或工作上,做到學以致用,這是第二部份我想分享的主軸。

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系統化快速學習及實踐 (上)

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學習對我個人而言是一件十分重要的事。如果我們去回顧你在求學階段那些聰明而且成績優秀的同學,相對十幾二十年後在同儕中個人目標實現度較高的人,會發現後者往往是具有比較好的學習能力並且有辦法將之實踐的人。
在我身邊許多前輩、後輩對於要去面對改變而實現自我這件事感覺到困難的人,大多數都是卡在「重新學習」這個難關上。

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耐心及維持長期心態

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我常遇到一些人在工作了一段時間後;很多是一到三年;便決定了自己在這個工作上沒有發展,因此決定轉換職涯。
雖然我個人認為一個員工的去留,主管要負很大的「協助」責任,因為選用育留的決定權主要在主管身上。但總體而言,員工自己也要能夠為自己訂定長期目標、培育自己成長。

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專注工作及智商下降 – 不要讓自己成為最努力但無法成長的人

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我有時會建議他人試著多工進行;是真正的多工,而不是在人在會議中但你在電腦上做著自己的工作。通常得到的答案不外乎:我沒辦法分心工作或專心才會有效率。
專注工作不是一件壞事,稀缺的狀況會引發人們的專注,反而造成了想法和做法上的偏移而產生了反效果。

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三個重點讓你與獵頭合作寫出適合的履歷

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在謄寫履歷的過程中有一些原則是可以掌握的,基本原則大家講出來的都差不多,除了履歷內容不同之外,形式和展現上其實會很接近。通常這份履歷會是我「初稿」,拿來放在 Linkedin 或其它求職平台上供人「觀看」的。
如果真的要投履歷時,我會就這一份再修改成適合用來申請職務的版本。這時有人幫忙是比較好的,如果你有了解這個職務的獵頭,那會更好合作。

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封閉比缺乏新技術來得可怕 – 三個點觀察封閉文化

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無論進到什麼產業或什麼公司,其實不怕沒新技術的導入,最怕的是封閉的思維和文化。
新科技或新技術一向都不是組織長期發展的重點要素;它會是一個不錯的輔助能力;最重要的是思維能夠開放。封閉性的文化會把組織裡的人帶往一座孤島,長期的負面影響是讓人退化。

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兩個跡像讓你避開不良的公司文化 – 面試技巧

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我在面試的時候都會問不少問題,設法判斷這間公司的文化好壞。
當然公司文化有很多面向,大體上來說,有這兩種跡像的公司,它的文化都很難好,因為公司無法為自己或員工提升價值。 這裡分享我用來判斷的方法和理由,協助你避開這樣的公司。

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兩個讓你在越來越資深時薪水還能持續提高的方法 – How to raise salary when getting senior

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有些朋友在職涯轉換的過程中遇到一個狀況。 過去曾經讓自己的薪資可以一路向上的「年資」,到後來居然沒什麼幫助,甚至害自己被降價。 隨著職涯發展,自己變得越來越資深,要怎麼避免這樣的事發生在自己身上。這個影片希望能分享一些建議給你。

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