成功靠運氣，我不想努力了!
有學者做了十分認真的研究，指出成功是一分的才能加上99分的運氣。 有人說過，我是運氣好在生涯和職場上發展好，講出來的其實是生存者偏誤。似乎真的是如此，當你一直遇到不幸，做什麼好像都沒有用。 難道我們的個人發展，一切都靠運氣了嗎? 到底除了運氣外，我們還能做什麼。
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實踐並提升自我效能，讓自己能一路成長
提高自我效能是自我實現的關鍵，而實踐是提高自我效能的關鍵步驟。
了解三大實踐步驟，可以幫助你增強自信心，實現更多的成功和成就。
這三大步驟包括：設定目標、接受挑戰、自我反思經驗。 通過這些步驟，我們可以提高自我效能，更好地應對挑戰，實現更好的人生。
提高自我效能，今天起從這三點著手
自我效能是影響信心的重要因素，而個人經驗、替代經驗及正向溝通是三大影響因素。
通過了解這些因素，我們可以通過積極的行動為自己創造能提高自我效能的環境，達成更多個人目標和成果。
苦惱於自我實現的困難嗎? 讓自我效能來幫助你!
你是否有自我懷疑或感到力不從心的經驗？
這可能與你的自我效能有關。自我效能是對自己能力的信念，而自我實現則是通過信心和行動實現自我潛能。
瞭解自我效能和自我實現的關係，可以提高對自己的信心，實現更多的成功和成就。
這個方法讓你的年度計劃更有效率，現在開始著手!
今年第一季已經結束了，你滿意自己的年度目標進度嗎?
我身邊很多人每年定目標，每年做不到，甚至乾脆點，不再定什麼目標了，也別提什麼執行計劃。其實，只要把執行計劃做些修正，可以讓執行結果大幅提高。
我會被 AI 取代嗎?
AI 工具越來越多，功能也十分強大，更重要的是，它接下來還會更強大。 現階段的 AI 工具已經足以取代我們相當一部份的技能，再這樣發展下去，自己真的會被取代掉嗎? 到底要讓自己有什麼樣的能力，AI 才沒有辦法取代自己呢?
Read More我只想低調生存可以嗎? 別當主管的燙手山芋
只想低調平凡工作，這也是一種職涯上的選擇。想在組織裡長久生存，不只是耐得住，也要小心別成了主管眼中的箭靶，哪天就被處理掉了。
工作想做得長久，往往不是自己覺得沒問題就好，也要主管能接受。這裡提出兩種做法很容易碰到主管的雷區，避免當這種人，穩穩當當地過下去吧。
突然來的主管缺該不該接?
老闆叫你來接主管的位置，這突如其來的機會讓你想要又不敢出手，很苦惱嗎?
也許你在公司裡待得一帆風順，從來沒想過升主管這件事，當機會出現在面前時，它又會自己開了一扇門。但這條路走不走得來，卻是未曾想過的事。 我這裡有幾個建議提供你做思考的方向。
戲棚下站久就是你的嗎? 內部晉升該做的事
不少在公司內部長期耕耘的職場朋友，希望能用穩定度和忠誠來取得晉升主管的機會。
以組織內部的人、事、物、流程、文化等要素來看，培養這樣的人才上位其實應該是最合適的，然而大多數的狀況下，主管的空缺卻老是輪不到他們。 那麼想要晉升的人，到底要有什麼特質?
怎麼面對從老闆來的笨問題
在我的工作經驗裡，很常有高層或是老闆問出聽來就天馬行空、十分無厘頭的問題，而且對還把問題交到自己手上，真的是想笑又笑不出來，想哭也哭不出來。
你花時間跟他解釋半天，對方也只是覺得自己沒有設法去進行，只是一直推託不做。到底是老闆想搞走我，還是我真的能力不足?